未来の社長募集中!!

H&M DANCE STUDIO

スタッフ募集 / 将来の後継者候補

未来の社長
募集中!!

最初は従業員として、一緒に働いてほしい。
信頼できると思えた方に、ゆくゆくは社長として
この教室を任せられると考えています。

開校6周年 / 15周年を節目に引き継ぎ予定
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Message from Owner

代表・伊藤英裕よりメッセージ
伊藤英裕

H&M DANCE STUDIOも、おかげさまで今年で6周年を迎えました。
ここまで続けられたのは、生徒さんたちのおかげです。

そろそろ、自分の指導時間を少しずつ減らしていきたい。
そう考えるようになりました。
15周年という節目に向けて、教室の経営を任せられる人を探し始めることにしました。

ただ、最初からすべてを任せるつもりはありません。
まずは従業員として、一緒に働いてほしいのです。
レッスンの現場に立ち、生徒さんと関わり、
日々の積み重ねの中でお互いを知っていく——
そうして「この人なら任せられる」と確信が持てたとき、
はじめて経営をお願いしたいと思っています。

技術は教えられます。でも、人柄だけは教えられません
生徒さんに誠実で、仕事に真摯で、
長く信頼し合える方であることが、何より大切です。

H&M DANCE STUDIO 主宰 / A級ライセンス保有
伊藤 英裕

Career Path

従業員から社長へのステップ

最初からすべてを引き継ぐのではなく、一緒に働きながら段階的に任せていきます
お互いをよく知った上で、次のステップに進みます。

STEP 1
スタッフ採用
従業員としてレッスンに同行・補助。生徒さんとの関係を少しずつ築く。
STEP 2
担当講師
自分のクラスを持ち、指導を任される。運営業務も並行して習得。
STEP 3
共同運営
教室の顔として前面に立つ。現オーナーはサポートに回る。
GOAL
社 長
15周年を機に正式引き継ぎ。H&M DANCE STUDIOの新しい経営者へ。

What We Value Most

いちばん大切にすること——人柄と信頼

ダンスの技術は、時間をかければ身につきます。
経営の知識も、一緒に働きながら覚えていけます。
でも、人としての誠実さや信頼感は、一朝一夕では生まれません

だから私は、まず従業員として一緒に働きたいと思っています。
日々のレッスンの中で、生徒さんへの接し方を見させてください。
困ったときにどう動くか、感謝をどう伝えるか——
そういう積み重ねの中で、「この人に任せられる」という確信を持ちたいのです。

こんな人柄を大切にしています

生徒さんへの誠実さ——約束を守る、感謝を忘れない、相手の気持ちに寄り添える。

仕事への真摯さ——小さなことでも手を抜かない、言われる前に気づいて動ける。

長く続けられる人——波のある仕事にも動じず、コツコツと信頼を積み上げられる方。

素直に学べる人——知らないことを恥ずかしがらず、教わる姿勢を持ち続けられる方。

Studio Profile

H&M DANCE STUDIOについて
6
周年
地域に根ざした
ダンス教室
4
クラス
グループレッスン
開講中
5
徒歩
錦糸町駅北口より
アクセス良好
2
プロ講師在籍
(夫婦)

Gallery

教室の雰囲気

Students

生徒さんを直接ご紹介します

教室の財産は、生徒さんとの関係です。
長年通い続けてくれている生徒さんが、たくさんいます。

一緒に働く中で信頼関係が育ったら、私が責任を持って一人ひとりをご紹介します
「知らない先生の教室に来た」ではなく、
「伊藤先生が信頼して紹介してくれた先生」として受け入れてもらえる体制を整えます。

引き継ぎ時にお伝えすること

  • 生徒さんのお名前・ダンス歴・レベル
  • 各生徒さんが得意なこと・苦手なこと
  • レッスンでの関わり方・コミュニケーションの取り方
  • 継続レッスン券の残枚数・スケジュール
  • これまでの発表会・イベントの記録

What You Get

社長になったとき、手に入るもの
  • H&M DANCE STUDIO の屋号・ブランド
  • スタジオ設備一式(フロア・鏡・音響)
  • 固定生徒様との関係(代表が直接ご紹介)
  • ホームページ(hmdancejp.com)・SNSアカウント
  • レッスンカリキュラム・指導ノウハウ・教材
  • ボールルーム&ラテン全種目の指導メソッド
  • 15周年まで続く現オーナーの伴走サポート

※ 詳細な条件・費用はご相談の上、個別にご案内します。

Road Map

15周年までの歩み
— ROAD MAP — NOW スタッフ採用 サブ講師・運営習得 共同運営 引き継ぎ・経営移管 6周年(現在) 7周年 9周年 12周年 15周年 社長就任 GOAL
現在〜1年目(6〜7周年):スタッフ採用・現場体験
まずはカジュアルな面談から。採用後はスタッフとしてレッスンに同行・補助。
生徒さんと顔を合わせ、教室の空気感を肌で感じる時間。
1〜3年目(7〜9周年):サブ講師・運営習得
グループレッスンのサブ講師として実践的な指導を開始。
集客・予約管理・経理など運営業務を一通り習得。
お互いの人柄・働き方を見極めていく大切な期間。
3〜6年目(9〜12周年):メイン講師・共同運営
信頼関係が深まったら、メイン講師として教室の顔に。
現オーナーはサポートに回り、経営方針の決定にも参加していただきます。
6〜9年目(12〜15周年):引き継ぎ準備・経営完全移管
教室運営・税務・集客戦略を完全に掌握。
法人継承の手続きを準備し、「次の社長」として名実ともに備える期間。
現オーナーは顧問的立場でサポート。
15周年:社長就任
H&M DANCE STUDIOの新しい社長として正式に引き継ぐ。

Ideal Candidate

こんな方を探しています
🤲

誠実で信頼できる方

採用で最も重視します。技術より人柄。生徒さん・スタッフに誠実に向き合える方。

💃

ダンスへの情熱がある方

社交ダンスに限らず、ダンスを愛している方。未経験でも熱意があればご相談ください。

🌱

コツコツ続けられる方

焦らず長期的に取り組める方。すぐに結果を求めず、信頼を積み上げていける方。

🎯

経営に興味がある方

いつか「自分の教室を持ちたい」という夢がある方。会社員からの転身も大歓迎。

採用はあくまで「スタッフ」としてのスタートです。
一緒に働く中で信頼を積み重ね、「この人なら任せられる」と確信できた方に、
はじめて社長への道が開かれます。

FAQ

よくある質問
最初から社長として採用されますか?
いいえ。最初は従業員(スタッフ)としての採用です。一緒に働きながらお互いを知り、信頼関係が育った上で、段階的に経営をお任せしていきます。
社交ダンスの経験がなくても応募できますか?
はい、応募可能です。ただし「ダンスを好きになれる可能性がある方」が前提です。経験よりも人柄と情熱を重視します。
現在の生徒さんとはいつ顔合わせができますか?
採用後、現オーナー同席のもとで少しずつご紹介します。一人ひとり丁寧に引き継ぎますので、安心して関係を築いていただけます。
「見極め」とはどのように行われますか?
特別な試験があるわけではありません。日々の仕事の中で、生徒さんへの接し方・仕事への向き合い方を自然に見させていただきます。15周年という十分な時間をかけて、お互いが納得した上で次のステップへ進みます。
働きながら関わることはできますか?
最初の期間は週末・夕方からの関わりも可能です。ご状況に合わせて柔軟に対応します。

まずは、話だけでも聞いてください。

秘密厳守・完全無料の相談を受け付けています。
「興味はあるけど、まだ迷っている」という方も大歓迎です。
メールか電話で、お気軽にご連絡ください。

📞 03-6240-4151

月〜金 13:00〜20:00 土・祝 13:00〜17:00 日曜定休
✉ hmdancejp@gmail.com
※ 件名に「未来の社長応募」とご記入いただけるとスムーズです。